Abstract
Mazkur tezisda kasb tanlash jarayonida shaxsning qiziqishlari, qobiliyatlari va ichki motivatsiyasini hisobga olishning ahamiyati menejment va kasb taʼlimi nuqtai nazaridan tahlil qilingan. Insonning oʻz qalb kasbini aniqlashi mehnat samaradorligi, ishdan qoniqish, tashkilotlar faoliyati samaradorligi hamda inson kapitalini rivojlantirishning muhim sharti ekanligi asoslanadi. Shuningdek, taʼlim muassasalarida kasbiy yoʻnaltirish ishlarini takomillashtirish boʻyicha takliflar berilgan.
References
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.